11月18日下午，云梦县召开“人社+工会+法院+N”调裁审衔接专题工作会议，深入探讨劳动争议多元化解路径。县法院、县人社局、县总工会等部门齐聚一堂，聚焦机制运行实效，共商优化提升之策。

 会议以近期发布的试点自查报告为蓝本，系统复盘了云梦县在劳动争议处理领域的创新实践与成效。自“人社+工会+法院+N”调裁审衔接机制建立以来，云梦法院始终立足司法职能，主动融入多元解纷大格局，推动形成“源头预防、调解挺前、仲裁提速、诉讼托底”的全链条纠纷化解模式。通过设立调裁诉对接工作室、建立联席会议制度，实现裁审标准统一、信息互通共享，让劳动争议纠纷在不同处理阶段顺畅流转，有效减少当事人“多头跑、反复诉”的诉累。同时，法院积极推行诉前委派调解、诉中委托调解，联合人社部门的仲裁资源与工会的调解优势，将大量劳动争议化解在诉讼前端，实现“案结事了人和”的良好效果。

 会上，云梦法院结合司法实践，就机制运行中的重点难点问题提出针对性建议：一是要深化信息共享，推动裁审案件数据实时同步，实现类案裁判尺度统一；二是要强化联动协作，常态化开展联合培训、庭审互听和案例研讨，提升各部门纠纷化解专业能力；三是要延伸服务触角，联合开展“用工体检”“普法宣传”等前置服务，从源头减少劳动争议发生。

下一步，云梦法院将以此次会议为契机，持续完善调裁审衔接工作机制，充分发挥司法引领、推动和保障作用，进一步整合多元解纷资源，优化纠纷处理流程，提升劳动争议化解质效，既依法维护劳动者合法权益，又助力企业规范健康发展，为构建和谐劳动关系、优化营商环境提供坚实司法保障。